2.
Şirketin insiyatifine bırakılmıştır. Yasal olarak kesme hakları vardır.
3.
anonim 4, iş kanununun ilgili maddeleri gereği (48 ve 49) aylık ücretli çalışanların istirahat raporu almaları halinde ilk iki gün işveren tarafından ödenir, diğer günlerde ise sgk tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği miktarına tekabül eden kısım maaştan mahsup edilir ve geri kalan kısım işverence işçiye yine ödenir. neden çünkü ücretin her ne kadar bir iş karşılığı olması kuralı varsa da iş kanunu aylık maktu ücret karşılığı çalışan işçilerde yukarıda belirttiğim maddeler doğrultusunda istisna getirmiş, ayın kaç gün olduğu fark etmeksizin belirlenen ücretin işçiye tam olarak ödeneceğini hükme bağlamıştır. keza yargıtay uygulamalarında da ayrıksı bir durum yoktur; kararlar raporlu işçinin ücret alacağı belirlenirken önce işçinin sgk'dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğini işverene ödeyip ödemediğinin belirlenmesi, ödeneğin işverene ödenmesi halinde ücret alacağının tamamına hükmedilmesi, aksi durumda yani işçi ödeneği işverene geri ödemediyse alması gereken ücret ile sgk'dan aldığı ödeneğin farkına karar verilmesi gerektiği yönündedir.
yalnız ücreti günlük veya saatlik olarak belirlenmiş işçilerde durum farklıdır, çünkü burada ücret aylık belirlenmediği için işçi 48 ve 49. maddelerdeki istisnalardan faydalanamaz, dolayısıyla işverenin ilk iki güne dair ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. fekat soru sahibi sorusunu özel sektör olarak açtığı için ben de aylık ücretli çalışan olduğunu kabul ederek hayır elbette dedim, zira günlük çalışan olsaydı mantıken bunu sorusunda belirtmiş olması gerekirdi.
son olarak iş hukukuyla ilgili danışmak istediğin herhangi bir şey olursa bu soru altında her zaman beklerim. çünkü burada anonimliğin verdiği güvenle tanımadığın insanlara cahil mahil diye tepeden tepeden konuşmak sorun değil de, gerçek hayatta böyle artistlik yapmaya kalkarsan insanları kendine güldürürsün. sonuçta shakespeare'in de dediği gibi hayatım, "oysa hep bilirsiniz nedir ölümlülerin başını yiyen, kendine fazla güven."
öpüyorum <3
4.
ben laf olsun diye yorum yapmadım, beş kelimeden ibaret sorunun net cevabını verdim. soru ne, özel sektörde rapor alınca maaş kesintisi oluyor mu; cevap ne, hayır. aylık ücret karşılığı çalışan işçinin ay sonunda cebine giren ücret, işçi raporlu veya değil, aynı olmalıdır. uygulamada ödenek vs. kısımlar için yönlendirmesi gereken de işveren ya da şirket muhasebecisi, artık kurumdaki görev dağılımı her nasılsa, o kişidir. zira ücrette mevzuatı gözetme yükümlülüğü işçide değil, işverendedir. ha burada soru patronum raporluyum diye maaşımı vermiyor şeklinde olsaydı o zaman söylenirdi hayır sgk'dan aldığın kısım mahsup edilir, bakiye kısım halen işverenin sorumluluğundadır diye de, ben ne bileyim peşi sıra şirketin inisiyatifindedir diye cevap geleceğini. bakın iş hukukunun, hatta genel olarak hukukun mantığı basittir, zayıfı güçlüye karşı korur. iş kanunu da işçiyi korur, dolayısıyla açık hüküm bulunmadıkça tüm hükümler "işçi lehine" asgari tabanı belirler ve bilhassa işçinin temel hakları, örneğin aylık ücreti hiçbir zaman işveren lehine yorumlanmaz, hiçbir zaman işverenin inisiyatifine bırakılmaz. dolayısıyla kabul benim cevabım eksikti (bence soruya göre tamdı) fakat senin şirketin inisiyatifindedir cevabın doğru uygulama asla değildi.
