işten ayrılacağım yeni evlendim, evlilik tazminatımı almak istiyorum. sonrasında da yeni işe başlayacağım. devamı yorumda ?

1. Eşin sadece kendini düşünüyor etik fln umrunda değil bence ki bu durumda etik dışı bir şey yok. Bence kesinlikle almalısın bu senin hakkın neden vazgeçesin ki. Mobbing kısmında da başa çıkması gereken kişi eşin bunu düşünmesi ya da buna göre hareket etmesi gereken kişi sen değilsin kesinlikle 

2. sen niye yasal olarak hakkından vazgeçiyorsun bunu anlamadım. çok mu zenginsin de oradan gelecek paraya hiç ihtiyacın yok. eşin de bencilin teki. ayrıca mobbing yapmak normal durumda da yasal değil bu durumda hiç deği saçmalamışsınız

3. Eşiniz sürece hakim olmayabilir de çok yaygın bir hareket bu ve yasal hakkınız. Sadece tazminat için ayrılıyorsanız iş yerinizle konuşun, belki verirler ya da ilerisi için hakkınızı saklı tutarlar.

4. işe girerken 2 yıl çocuk yapmama sözü vermiş ve doğum izninden sonra bir süre ücretsiz izin aldığım için kibarca işten çıkarılmış biri olarak hakkınızı asla almadan gitmeyin derim.

5. eşiniz orada çalışmıyor olsa alın derdim. mobbing görebilir gerçekten ya da çıkarılabilir. eğer eşinizin de farklı bir iş imkanı varsa, alacağınız tazminat da buna değiyorsa sorun yok. başka bir işe başlayıp başlamamanız önemli değil. etik açıdan sorun yok ama pratikte eşinize mobbing uygulanabilir ya da çıkarılabilir.

6. Etik olup olmaması önemli değil. İş kanununda açıkça yazıyor, tazminat hakkınız.

Eşin mobing görürsede mobing davası açıp o da alır tazminatını.

Bizim şirkette bir kadın çalışan evlenince, işten ayrılmadan içerideki tazminatını aldı. Ya tazminatımı verin ya da işten çıkar öyle alırım dedi. Çalışanı kaybetmemek için ödedi şirket tazminatını. İnisiyatif meselesi.

Ayrıca tazminat hakkı olduğu halde tazminatını almadan giden çalışanın arkasından enayi diye gülünür.

7. ikinci işe girmen bu konudan bağımsız bence. ama eşin mobbing görebilir gerçekten bu da maalesef gerçek

8. sen neden ayrılıyorsun ss işten

9. yeni işe başlayacaksan da alman etik çünkü bu bir yasal hak, bu kısım ayrı.

ama mobbing kısmını bilemem, çalıştığın yer böyle bir şey yapar mı yapmaz mı senin bilmen gerekiyor

10. A6 ya bak tazminat alamadığı yada alamayacağı için kudurmuş sdfghj gayet kanuni bir hak bu evlenince 1 yıl içerisinde ayrılırsan tazminat alırsın. Tazminat da öyle 8-10 yıl çalışmamışsan çok da yüksek olmuyor özellikle limiti aşan maaş alıyorsan. Eşine sen tazminat aldın diye mobbing yapacak yer baya rezildir eşin de başka yere gitmeye uğraşsın bence.