1. iş hayatında da fazlasıyla karşılaşılan bir durumdur. en basit bir iş başvurusunda bile genel nitelikler denince ilk akla yaş aralığı gelir çoğu zaman ve bazen öyle bir hale gelir ki işin tanımından bile fazla öne çıkarılıp, ilk ona vurgu yapılır her nedense. ha bir de kadınsa bu kişi hissedilen ayrımcılık =2x şiddetinde de ifade edilebilir yani. bu yaştan sonra o iş yapılır mı ya da biz o pozisyon için daha genç ve dinamik bir kadro oluşturmayı düşünüyoruz gibisinden kimi zaman süslü ve bir o kadar da klasikleşmiş cümleler aklıma gelen en basit örnekleri.
altta yatan temel düşünce pek tabiki de ekonomik kaygı. şimdi işe başlasa farzedelim ki nişanlı 1 yıla evlense akabinde çocuk vs derken oho uzun iş deyip baştan önlemini alıyor çoğu iş yeri. hatta tamamen özel sektör için konuşuyorum küçük ölçekli şirketlerden tut da kurumsallaşmış belli bir çapı aşmış firmalara kadar hepsinde ageizm net bir şekilde kendini hissettiriyor. pozisyon değişikliği ya da terfi gibi durumlar da işin daha da ilginç bir diğer boyutu tabii.
nilll
silalamarcob