1. bu başlığı açmalı mı açmamalı mı biraz tereddüt ettim ama yazacağım.
yazacağım ki yarın öbür gün lazım olursa aklınızda olsun.
türkiye'de iş kanunu gereği analık izni(yasada böyle geçiyor) doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta.ancak sağlığınız çalışmanıza engel değilse 32.haftada doktordan 5 hafta daha çalışabilir raporu alabiliyorsunuz.böylece 36.hafta bitene dek çalışıyorsunuz ve o 5 hafta doğum sonrasına ekleniyor.
sağlığınız elverip bu şekilde izninizi doğum sonrasına aktarabilirseniz, bebeğinizle evde kalacağınız süre 13 hafta oluyor.yani 3 ay!
bu süre bittiğinde maddi imkanınıza bakarak 6 ay ücretsiz izin kullanabilirsiniz.
ya da devletin sgklı anneye tanıdığı süt iznini bebek 1 yaşına gelene dek günde 1,5saat olarak kullanabilir veyahut haftada 1 gün izin yapabilirsiniz.şanslıysanız işverenle konuşur süt iznini toplu kullanırsınız.bu durumda bebek bir yaşına gelene dek toplam kaç saat izin hakkınız olduğu hesaplanıp, gün hesabı yapılır.ancak bu şekilde toplu kullanım yasada yoktur.yasa sadece haftada bir gün yada günlük 1.5 saate müsade eder.
ben şahsen işverinin buna müsade etmesiyle 3 aylık analık izni akabinde 2,5 ay kadar süt iznini toplu kullanarak ve en sonra yıllık iznimi ekleyerek bebeğim 6 aylık olana dek evde kalabildim.
kanun, sistem ya da düzenin bu konuda son derece zayıf olduğu kanısındayım.zira doktorlar ve kamu spotları ilk 6 ay anne sütü diye bangır bangır bağırırken analık izninin sadece 3 ay evde kalmanızı sağlaması tam bir rezalet.şansınız varsa tek maaş 6 ay idare edersiniz ve siz bebeğinize bakarsınız.ancak şu var; bebek bakımı masraflı bir iş ve tek maaş geçinmek zaten kolay değil.
üstelik analık izni denen izin de aslında hastaneden alınan iş görmezlik raporu olduğu için 16 hafta boyunca maaş almıyorsunuz.izin bitip işe başladığınızı belgeleyince sgk'da bazı işlemler yapıp 16 haftalık iş görmezlik ödeneğinizi talep ediyorsunuz.kamu kurumlarının işlemlerdeki hızını az çok tahmin edersiniz.ben nisan sonu bitenizin ödeneğimi haziran ayında alabildim.yani analık halinde en az 5 ay maaşsızsınız.
bana göre bu sistemin acilen değişmesi şart.fakat her yıl hükümetin çıkardığı bir nevi seçim vaadi olan şartların iyileştirilmesi patronların taş koyması ile bir türlü gerçekleşmiyor.
analık izninin doğumdan önce ve sonra minimum 7 ay olması ve maaşın ödenmesi şart.böylece anne bebeğine konsantre olabilir.eğer kadın iş hayatından kopar deniyorsa da hükümet yine yasalarla bunun önüne geçebilir.
kendilerine zam yapmaya gelince 5 dakikada oylama bitiveriyor, iş vatandaşa gelince kırmızı kar yağınca...
süt izni ve emzirmekle ilgili de bir iki lafım var.
süt izni iyi hoş günde 1,5 saat verilmiş ama birisi bana söylesin istanbul gibi bir yerde 1,5 saatte bebek emzirilip işe dönülebilinir mi?
bu bebekler 2 saatte bir acıkıyor, halihazırda 3 aylık bebeği bırakıp işe geldim diyelim.
2 saatte bir acıkan bebeği 1,5 saat süre zarfında git gel yapıp emziremeyeceğime göre hangi saat diliminde gideyim?
süt sağma pompaları var evet ama sağmak ile emzirmek aynı şey değil, ayrıca süt sağmak için kullanacağınız süre işverenin gözüne batıyor.ve şahsen düzenli sağamadığım için iş yoğunluğundan sütüm azalarak bitti.
3 aylık bebeği kime emanet edeceğimiz konusuna hiç girmiyorum.herkesin annesi, kayınvalidesi bebek bakacak konumda, durumda olmayabilir.
peki bunlar bu kadar önemli mi?bunca şikayet kadının tembelliğinden kaynaklanıyor olabilir mi?
efenim sevgi dolu, mutlu, akıllı, sağlıklı çocuklar yetiştirmek istiyorsak bence anne sevgisi almalı bebekler.kimse anneden daha iyi bakamaz bir bebeğe.
yurtdışındaki uygulamalardan örnekler incelenmeli!!!
eyyorlamam bu kadar.
missya